Munkavállalóink
A Nedisnél a legjobb eredményeket közösen, a 9 fontos értékünk alapján érjük el. Ezeket a fontos értékeket szem előtt tartjuk napi munkánk során, hogy a kollégákkal, ügyfelekkel, beszállítókkal és üzleti partnerekkel való kapcsolattartás során a megfelelő döntéseket hozzuk.
A munka- és a magánélet egyensúlya
2020. január 1. óta a Nedis megfelelőbb egyensúlyt biztosít a munkavállalóknak a munka és a magánélet között a mindennapi munkájuk során. Azóta a Nedis alkalmazottai részmunkaidőben (a teljes munkaidő 50%-a) otthonról is dolgozhatnak. Az otthoni munkavégzésre vonatkozó irányelvekért tekintse meg vállalati szabályzatunkat.
Nagyköveti program
A Nedis kedvezményt biztosít alkalmazottainak a saját termékeinkre. Ön munkavállalónkként megvásárolhatja az Otthon és Életmód, az Intelligens és Csatlakoztatott, valamint Saját márkás legújabb termékeinket! Szeretné megvásárolni az egyik legújabb intelligens hangszórót? További részletekért tekintse meg a vállalati szabályzatunkat.
PV
A Nedis munkavállalói szervezete („personeelsvereniging”), röviden a PV, lelkes kollégák csoportja, akik egész évben szervezik a társasági tevékenységeket a tagok számára. Ezek olyan tevékenységek, mint egy fergeteges buli, családi napok, Mikulás-ünnepség vagy akár egy hagyományos téli ebéd. Időnként sporttevékenységeket is szervezünk. Mivel ez egy helyi rendezvény, sajnos csak a hollandiai Nedis-szervezetek alkalmazottai vehetnek részt rajta.
Munkatársaink ötleteit mindig szívesen fogadjuk
Nagyra értékeljük munkatársaink hozzájárulását, akkor is, amikor termékeink kivitelezéséről van szó. 2021 végén mutattuk be az új Nedis Ninder alkalmazást, ahol minden Nedis munkavállaló szavazhat az új termékötletekre. Ezután minden javaslat megjelenik a Ninder alkalmazásban, és a vállalat bármely tagja értékelheti őket „lefelé mutató hüvelykujjal” vagy „szívvel”, hasonlóan egy jól ismert társkereső alkalmazáshoz. Így arra ösztönözzük a munkatársainkat, hogy új ötletekkel álljanak elő, és valóban együtt, csapatként dolgozzanak a márkánkon.
Fenntartható foglalkoztathatóság és személyes fejlődés
Bevezettük a GoodHabitz képzési platformot | Online tanfolyamok vállalatoknak | GoodHabitz Online Training Önnek. Ez a SAM werkt szolgáltatáson keresztül érhető el. A SAM a „Fenntartható foglalkoztathatóság a műszaki nagykereskedelemben” alapítvány kezdeményezése, amelyben munkavállalói és munkáltatói szervezetek egyesítik erőiket a műszaki nagykereskedelemben dolgozó szakképzett munkaerő fenntartható foglalkoztathatóságának ösztönzése érdekében.
Magatartási kódex
Számunkra, a Nedis csoport számára, amely a világ minden táján folytat értékesítést, fontos, hogy kötelező magatartási normákat határozzunk meg, amelyek betartását minden alkalmazottunktól elvárjuk, és amelyek megsértése esetén megfelelő fegyelmi intézkedéseket hozunk. Bízunk abban, hogy minden alkalmazottunk és a Nedis-csoportnak dolgozó minden más személy betartja ezeket a magatartási szabályokat és az etikus viselkedés legmagasabb szintű normáit. A napi üzleti tevékenységek során felmerülő bizonytalan helyzetekben ez a Magatartási kódex szolgál gyakorlati útmutatóként. A Magatartási kódex kötelező érvényű szabályokat tartalmaz, amelyek minden alkalmazottra és a Nedis-csoport bármely vállalatánál dolgozó minden más személyre vonatkoznak. A szabályok célja a napi munkánk során jelentkező etikai és szakmai kihívások rendezett megoldásának elősegítése. Bármely alkalmazottunk bármikor megbeszélheti a Magatartási kódexszel kapcsolatos kérdéseit vagy észrevételeit a közvetlen felettesével vagy a HR-osztály munkatársaival.
Kölcsönös tisztelet, őszinteség és feddhetetlenség
Tiszteletben tartjuk embertársaink emberi jogait, méltóságát, magánéletét és személyes jogait. A kölcsönös tisztelet és bizalom jegyében dolgozunk és működünk együtt különböző származású, nemzetiségű, kultúrájú, vallású és bőrszínű emberekkel. Nem tűrjük a megkülönböztetés, megalázás, elnyomás, zaklatás vagy sértés semmilyen formáját. Különösen elítéljük a szexuális zaklatást és a megfélemlítést. Határozottan elutasítjuk a gyermek- és kényszermunkát. Nyíltak vagyunk és becsületesek, tisztességesen viselkedünk, és cselekedeteinkért felelősséget vállalunk. Megbízható partnerek vagyunk, és nem ígérünk olyasmit, amit nem tudunk betartani. Ezek az elvek vállalaton belüli és a külső partnerekkel folytatott kapcsolatainkra egyaránt vonatkoznak.
A visszaélések bejelentésére vonatkozó szabályzat
A Nedis visszaélések bejelentésére vonatkozó szabályzatának célja, hogy bátorítsa és megvédje azokat a munkavállalókat, akik bejelentik a munkahelyi etikátlan, törvénytelen vagy a Nedis 9 értékével ellentétes, feltételezett vagy ténylegesen tanúsított magatartást. Ide tartoznak például a számviteli, ellenőrzési vagy könyvvizsgálati ügyek, az ügyféladatok vagy a személyes adatok bizalmas kezelésére vonatkozó előírások megszegése, a lopás, a csalás, a vesztegetés vagy a korrupció, valamint bármely más jogszabálynak, rendeletnek vagy a Nedis bármely szabályzatának a megsértése.
Vállalati szabályzatok
Fontos, hogy minden munkavállaló tisztában legyen azzal, hogyan működik a szervezete, és milyen vállalati és biztonsági szabályok vannak érvényben. Ez biztosítja a tisztánlátást és a kölcsönös megértést, és ezáltal segíti az együttműködést más kollégákkal és osztályokkal. Ezért dolgoztuk ki ezeket a vállalati szabályzatokat. A Nedis B.V. és a TeCo Holding B.V. minden alkalmazottja a munkába álláskor kézhez kapja a vállalati szabályzatokat, hogy tisztában legyen a vállalati és a biztonsági szabályokkal. Ahol az alábbiakban a „Nedis” vagy a „munkáltató” kifejezés szerepel, az a TeCo Holding B.V.-re is vonatkozik. Amennyiben férfi munkavállalókra történik utalás, az a női munkavállalóra ugyanúgy vonatkozik.